一、.对侵犯商业秘密罪的一般认识
1、跨国侵犯商业秘密罪构成特别加重刑罚的情节，无论何时，各个国家对于那些向国外竞争者透漏本国人或者本国境内的商业秘密的犯罪行为人都处以较高的刑罚，其目的是为了维护本国企业的国际竞争力不致被削弱或者破坏
例如著名的洛佩兹跳槽案，1993年，美国通用汽车公司底特律总部采购部经理洛佩兹跳槽到德国大众汽车公司任职时，将通用汽车公司和通用设在欧洲的奥佩尔子公司十几箱保密资料带到大众汽车公司，引起美国司法部以所谓“工业间谍案”采取调查，当时的美国总统克林顿甚至下令中央情报局采用侦察手段、必要时将要求德国政府“引渡”洛佩兹，同时，通用设在德国的奥佩尔子公司也在德国汉堡地方法院起诉洛佩兹犯有“工业间谍罪”。最后，在美德两国高层人士的介入下，该案最终以大众汽车公司返还通用汽车公司有关秘密资料而私了。从该案可以直接看出，各国政府对其本国企业的商业秘密的关注和重视程度之高。
2、在侵犯商业秘密罪中，在很多情况下，技术秘密和经营信息往往是有密切联系的，两者是结合在一起的，很难截然分开。
二、商业秘密纠纷诉讼应对策略
商业秘密侵权纠纷是一种复杂的知识产权纠纷，很多时候与劳动纠纷、合同纠纷、竞业禁止协议等交叉在一起。
2005年的有名案例是美国微软公司和著名的搜索引擎公司GOOGLE之间涉及到美国软件开发业知名的华裔工程师李开复博士跳槽而引发的“闪电诉讼”。
2005年5月7日，李开复博士发送电子邮件给GOOGLE公司，5月27日双方见面，6月9日李博士提前放假，7月5日决定离开。7月19日GOOGLE公司宣布李博士加盟该公司，出任全球的副总裁和中国区总裁。当天，微软公司向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控GOOGLE公司和李开复博士违反了竞业禁止协议。
7月20日，GOOGLE公司向加利福尼亚州法院提起反诉，要求按照加利福尼亚州的法律，判决微软公司与李开复博士之间的雇用协议中非竞争性条款属于违法。7月28日，美国高等法院做出一项临时性裁定，李博士不得在9月6日前到GOOGLE公司工作。高等法院认定李开复博士掌握了微软的商业秘密，而且GOOGLE公司与微软公司之间存在着竞争关系。但是，美国高等法院的判决留有余地，认为李博士到GOOGLE公司的具体岗位只要不涉及到互联网和桌面搜索技术等业务，就没有理由禁止他跳槽到GOOGLE公司。
9月13日，美国金县高等法院法官冈萨雷斯做出裁决，认为李开复博士可以立即到GOOGLE公司工作，但是工作范围只限于招聘、创建GOOGLE中国工程研究院、与政府部门沟通联络等内容。最后有媒体报道说，Microsoft和Google公司已经就李开复的跳槽达成“和解”，当然，外界对此背后的交易和各自的妥协就不得而知了。
这一有名的诉讼涉及到商业秘密，但同时又是一个竞业禁止案件。所谓竞业禁止，主要是指企业的职工在其任职期间不得兼职竞争公司和兼营竞争性的业务。在其离开岗位之后的特定时期、或者特定地区，不得到竞争性公司从事同类业务。我国公司法215条规定，董事、经理违反本法的规定自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业的，除将其所得收入归公司所有外，并可由公司给予处分。我国刑法第165条规定，国有公司、企业董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为，为非法经营同类业务罪。
2005年12月24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案就竞业限制的有关问题作出了明确规定：掌握本单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位将受到限制;草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务;草案规定，竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;竞业限制期限不得超过2年。
对企业而言，应必备精通知识产权法律事务的专业人员，最好是既懂法律(包括中国法律和国外相关国家的法律，主要是世界贸易组织的法律和主要交易国家、地区的法律，特别是美国和日本法律)又懂技术的专业人员，或者是由懂技术、懂法律、懂管理等各类人才组成的专业团队。
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